come ragionano le persone? il test cognitive skills.

Come è noto le attività di valutazione tramite strumenti psicometrici interessano, nell'ambito aziendale, tre aree: Recruitment/Selection; Carriera/successione; Sviluppo.
Naturalmente in questi ambiti esistono molti pregiudizi che si possono individuare e controllare.
Una nuova tendenza che abbiamo inaugurato nell'ambito delle Risorse Umane è quindi quello di ottenere due benefici: da una parte controllare i bias dei selezionatori e dall'altra parte utilizzare strumenti avanzati per individuare soggetti, persone da assumere e promuovere, meno propensi a commettere errori in fase decisionale.

​A questo scopo abbiamo ideato il modello Cognitive Skills che è strumento indispensabile per chi si occupa di valutazione di talenti e potenziali.​

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COSA INDIVIDUA IL TEST ?

La capacità di decidere efficacemente e il contesto nel quale la decisione deve essere presa, hanno un'importanza fondamentale per ottimizzare le performance delle organizzazioni.  
​Conoscere come la persona solitamente impiega il suo pensiero (con modalità intuitive piuttosto che riflessive) è uno degli aspetti cardini che il test Cognitive Skills prende in esame. ​

Certamente toccherà all'architetto aziendale che si occupa di recruitment, selezione e assessment definire quanto la capacità di ragionare (funzione non riconducibile solamente all'Intelligenza intesa come IQ), di decidere tenendo conto di euristiche e bias (Cfr. gli studi di Kahnman e Thaler, entrambi premi Nobel), è importante per ogni singolo ruolo lavorativo. 

Inoltre la funzionalità sviluppata in Originalskills può ospitare ogni domanda che l'azienda ritiene di rivolgere a candidati e collaboratori sulle Hard Skills e le conoscenze. La stessa funzionalità la si può utilizzare per test di tipo attitudinali. (es. matrici di Raven). 

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TEST CONOSCENZE PER DATA ANALYST, INTELLIGENZA ARTIFICIALE E PROGRAMMATORI