il test skills view e l'impiego nel sistema esperto di originalskills
1. Che cos’è Skill View® ?
E' un questionario per la valutazione del personale in ambito lavorativo. E' registrato alla SIAE in cinque lingue.
2. Qual' è il suo valore aggiunto?
Intercetta le caratteristiche delle persone che sono predittive di comportamenti lavorativi.
3. Come si chiamano gli altri test di Originalskills ?
Cognitive Skills®; Business Ethics Index®. Questi test possono essere erogati insieme al test Skill View®
4. Qual'è la base scientifica del test Skill View®?
Il test è stato realizzato quale variante per il mercato del lavoro del modello Five Factor Model (big five) con 5 fattori e 30 sottofattori di personalità (facets, secondo l'approccio di Costa e McCrea).
5. E’ un test validato?
Si, è un test validato e attendibile con dati normativi per l’Italia e per popolazioni europee, sudamericane e mediorientali.
6. In quanti lingue è validato il test?
Il test è in italiano, inglese, francese, spagnolo, tedesco, bulgaro, rumeno e cinese. Le norme sono però per più popolazioni. Ad esempio, esiste l'inglese internazionale parlato nel mondo del business. Tuttavia l'inglese per le popolazioni del medio-oriente ha richiesto dati normativi propri. Così per il francese del nord-africa e quello francese.
7. Da quanto tempo è sul mercato?
La prima ideazione è del 2001. Nella piattaforma web di servizio per le imprese (e su loro server) dal 2004. Nel sistema cloud di Originalskills dal 2014.
8. Quali sono le norme statistiche per l’Italia?
Le norme statistiche per l’Italia aggiornate al 2021 sono basate su una popolazione lavorativa di 67.000 lavoratori italiani, Maschi e Femmine di età tra i 19 e 65 anni.
9. I report possono essere personalizzati per l’impresa ?.
Si, si parte da una semplice personalizzazione grafica (logo) fino alla personalizzazione dei risultati dei test sulla popolazione aziendale. Esistono diverse soluzioni.
10. Quali sono i benefici per l’Impresa CHE INTRODUCE ORIGINALSKILLS?
L’impresa può contare su un sistema cloud, certificato, affidabile per la valutazione delle risorse umane. Risparmia tempo, denaro e migliora in produttività. Può inoltre utilizzare una serie di statistiche di People Data di difficile reperimento con altri strumenti e metodologie.
11. Qual è la novità introdotta da Originalskills?
La novità consiste nell'uso di strumenti psicometrici validati in tutti i processi di Talent Management.
Con Skill View® si individuano le caratteristiche del soggetto predittive in termini di riuscita lavorativa. Il sistema esperto automaticamente posiziona il soggetto nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini qualitativi (le Soft Skills) e quantitativi (valori attesi).
Possono essere erogati alla stessa persona questionari aggiuntivi di hard skills, conoscenze (questionari JQS), abilità cognitive (test Cognitive Skills) e affidabilità (test B.E.I.).
Questa modalità, di far effettuare più test alle persone nei processi di talent management (recruiting, selection, onboarding, engagement), si è rivelata ottimale in termini di gestione dei processi di valutazione. L'impresa , con l'uso continuo di Originalskills, si forma una base di dati affidabile e in continua evoluzione coerentemente con la sua strategia, e così valorizza il capitale umano che non è un dato fisso per sempre, ma varia anche rispetto alle norme sociali.
L'impresa risparmia notevolmente su tutti i costi connessi alla selezione, sviluppo e carriera. Tramite i questionari si ha un bilancio continuo e completo delle risorse umane dell'impresa e ciò permette di validare, ad esempio, le soft skills dell'organizzazione e indirizzare l'employer branding come parte integrante dei processi di talent management. Contando su un data base affidabile e dati validati l'impresa può anche iniziare a concepire progetti di cambiamento e agilità in linea con le sue strategie di mercato.
Con Skill View® si individuano le caratteristiche del soggetto predittive in termini di riuscita lavorativa. Il sistema esperto automaticamente posiziona il soggetto nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini qualitativi (le Soft Skills) e quantitativi (valori attesi).
Possono essere erogati alla stessa persona questionari aggiuntivi di hard skills, conoscenze (questionari JQS), abilità cognitive (test Cognitive Skills) e affidabilità (test B.E.I.).
Questa modalità, di far effettuare più test alle persone nei processi di talent management (recruiting, selection, onboarding, engagement), si è rivelata ottimale in termini di gestione dei processi di valutazione. L'impresa , con l'uso continuo di Originalskills, si forma una base di dati affidabile e in continua evoluzione coerentemente con la sua strategia, e così valorizza il capitale umano che non è un dato fisso per sempre, ma varia anche rispetto alle norme sociali.
L'impresa risparmia notevolmente su tutti i costi connessi alla selezione, sviluppo e carriera. Tramite i questionari si ha un bilancio continuo e completo delle risorse umane dell'impresa e ciò permette di validare, ad esempio, le soft skills dell'organizzazione e indirizzare l'employer branding come parte integrante dei processi di talent management. Contando su un data base affidabile e dati validati l'impresa può anche iniziare a concepire progetti di cambiamento e agilità in linea con le sue strategie di mercato.
12. Il questionario del test di personalità è sempre lo stesso?
Sì perché è validato per intercettare caratteristiche costanti della persona. Inoltre gli altri test validati (Cognitive Skills e BEI) forniscono altre indicazioni e dimensioni di valutazione di interesse delle imprese.
13. Come funziona la valutazione di Originalskills?
L’impresa sceglie da cruscotti specifici le soft skills e/o gli altri test da erogare, compresi quelle sulle conoscenze ed hard skills, collegandoli ai ruoli lavorativi. I candidati compilano il test o i test relativi al loro ruolo e, al termine, i risultati dell'assessment on line sono elaborati direttamente dal sistema esperto.
14. In quali lingue è la piattaforma originalskills ?
La piattaforma è in 4 lingue lingue: Italiano, inglese e spagnolo e tedesco.
15. il sistema esperto originalskills Gestisce delle graduatorie?
Si. Per la valutazione delle Soft skills c’è una doppia graduatoria.
La prima è quella di similarità (Job Fit numerico) utile per attività di recruiting e selezione.
La seconda di Job match che esprime la coerenza ruolo atteso e caratteristiche del soggetto. Quest'ultima trova impiego sul fronte dello sviluppo e su quello formativo (di coaching), perchè individua immediatamente le aree deboli e forti del soggetto. Ci sono quindi diversi report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
C'è poi una graduatoria per il test Cognitive Skills e una per le risposte corrette fornite ai questionari realizzati con JQS.
La prima è quella di similarità (Job Fit numerico) utile per attività di recruiting e selezione.
La seconda di Job match che esprime la coerenza ruolo atteso e caratteristiche del soggetto. Quest'ultima trova impiego sul fronte dello sviluppo e su quello formativo (di coaching), perchè individua immediatamente le aree deboli e forti del soggetto. Ci sono quindi diversi report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
C'è poi una graduatoria per il test Cognitive Skills e una per le risposte corrette fornite ai questionari realizzati con JQS.
16. Si può gestire la valutazione dei comportamenti da parte di più manager?
Si, il sistema Originalskills permette la creazione da parte dell’impresa di nuovi questionari su scala Likert da 1 a 5 per ulteriori esigenze di valutazione da parte di capi e manager nel contesto dell'analisi dei comportamenti e delle perfomance.
17. I valutatori hanno propri cruscotti?
Si. L'impresa nomina dei valutatori che possono accedere ad aree specifiche della piattaforma per le attività di valutazione. Ogni utente ha pass e user personali criptati.
18. E’ possibile integrare la piattaforma con altri sistemi aziendali e siti di annunci?
Si, a partire dalle anagrafiche, e con sistemi di web service, si può collegare Originalskills ai siti "Lavora con noi" delle imprese. Su richiesta del cliente si possono pubblicare gli annunci su portali specializzati nel matching domanda e offerta di lavoro. Inoltre esistono delle anagrafiche studiate per società di formazione che sono interessate ad erogare questionari di ogni tipo per individuare gap e proporre costi ad hoc. E' ideale per generare lead.
19. È possibile gestire le competenze tecniche e le conoscenze oltre che le soft skills impiegando originalskills?
Sì, tramite la funzione Job Questionnaire Skills (JQS).
Le competenze di tipo tecnico e le conoscenze che l'impresa assegna ai diversi ruoli lavorativi possono dar luogo alla realizzazione di questionari da erogare a lavoratori dipendenti e a personale che si propone all'impresa. Questi questionari sono ideati e generati direttamente dall'impresa, assegnati ai ruoli lavorativi ed erogati in maniera random alla popolazione definita.
Per questi test sono calcolati i tempi di esecuzione (che possono essere preventivamente stabiliti) e le risposte corrette fornite. Un report in PDF può essere consegnato a chi ha effettuato i questionari.
Le competenze di tipo tecnico e le conoscenze che l'impresa assegna ai diversi ruoli lavorativi possono dar luogo alla realizzazione di questionari da erogare a lavoratori dipendenti e a personale che si propone all'impresa. Questi questionari sono ideati e generati direttamente dall'impresa, assegnati ai ruoli lavorativi ed erogati in maniera random alla popolazione definita.
Per questi test sono calcolati i tempi di esecuzione (che possono essere preventivamente stabiliti) e le risposte corrette fornite. Un report in PDF può essere consegnato a chi ha effettuato i questionari.
20. C’è bisogno di descrivere tutti i ruoli aziendali PRIMA DI EROGARE SKILL VIEW®?
No, questa attività può essere svolta successivamente. Basterà inserire nell’anagrafica la job title del ruolo in diverse lingue, attivarlo e pubblicarlo. Il lavoro di selezione delle soft skills da associare al ruolo può essere effettuato successivamente.
21. Il soggetto che ha fatto il test per un ruolo può essere valutato per un altro ruolo?
Si, facilmente. Quindi, se una persona si candida per un ruolo l’impresa può verificare se può andare bene per ruoli simili. Questo chiaramente solo per la parte della valutazione effettuata in termini di personalità e softskills, perchè queste dimensioni rimangono costanti nel tempo per il soggetto. Cambiando ruolo,sono richieste alle persone caratteristiche diverse (anche di personalità oltre che di soft skills), come anche conoscenze e hard skills differenti. Ma mentre queste ultime si possono apprendere con l'applicazione, lo studio e la costanza, le prime (personalità e soft skills), difficilmente cambiano nel tempo (un pò di più le soft skills, se allenate).
22. Originalskills può essere utilizzato anche da non psicologi che lavorano nelle risorse umane ?
Originalskills elabora automaticamente i risultati del test Skill View®. I report sono elaborati da algoritmi studiati per la popolazione in ambito lavorativo e del mercato del lavoro.
Il personale che impiega Originalskills è formato a utilizzare i report per finalità di recruiting, selezione e valutazione. Naturalmente per restituzioni dei risultati del test a personale sensibile (logorato dallo stress, dall’ansia o con altre difficoltà) la presenza dello psicologo è indispensabile.
Inoltre, è importantissimo segnalare che come ogni test di personalità i risultati vanno contestualizzati. In questo possono aiutare i report disponibili in Originalskills che evidenziano i sottofattori di personalità che sono solitamente indicativi di comportamenti che magari non sono esercitati dal soggetto nel contesto del lavoro svolto. In questi casi accennati, sia la presenza dello psicologo (difficoltà personali del soggetto e potenziale inespresso) che quello dell'esperto dell'organizzazione (contestualizzazione) sono consigliabili.
Il personale che impiega Originalskills è formato a utilizzare i report per finalità di recruiting, selezione e valutazione. Naturalmente per restituzioni dei risultati del test a personale sensibile (logorato dallo stress, dall’ansia o con altre difficoltà) la presenza dello psicologo è indispensabile.
Inoltre, è importantissimo segnalare che come ogni test di personalità i risultati vanno contestualizzati. In questo possono aiutare i report disponibili in Originalskills che evidenziano i sottofattori di personalità che sono solitamente indicativi di comportamenti che magari non sono esercitati dal soggetto nel contesto del lavoro svolto. In questi casi accennati, sia la presenza dello psicologo (difficoltà personali del soggetto e potenziale inespresso) che quello dell'esperto dell'organizzazione (contestualizzazione) sono consigliabili.
23. Come è IMPIeGATA L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER RisolVERE il problema deLLA LETTURA DEI CV?
Tramite l'uso di algoritmi di Intellegenza Artificiale particolarmente nuovi per il settore.
Tradizionalmente nei CV pervenuti alle imprese è possibile effettuare ricerche per parole chiave.
Il modello ideato "Screeningcv" impiega invece la descrizione del profilo del soggetto (job description) per confrontare tutti i CV pervenuti all'impresa e ordinarli in termini di corrispondenza e altri indicatori fondamentali per il Recruiter come, ad esempio, la facilità di lettura.
Tradizionalmente nei CV pervenuti alle imprese è possibile effettuare ricerche per parole chiave.
Il modello ideato "Screeningcv" impiega invece la descrizione del profilo del soggetto (job description) per confrontare tutti i CV pervenuti all'impresa e ordinarli in termini di corrispondenza e altri indicatori fondamentali per il Recruiter come, ad esempio, la facilità di lettura.
