I SOFTWARE HR NON SONO TUTTI UGUALI!
perche' affidarsi ad originalskills ?
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Originalskills è cloud dal 2014 ed ha ereditato l'esperienza e le funzionalità del software Skill View on line dal 2004.
Nel corso di quasi venti anni di esperienza sono state sviluppate funzionalità pensate con gli HR manager, selezionatori e recruiter di molte aziende. |
Originalskills unisce alle funzioni tradizionali dei software HR per il recruiting, la selezione e la valutazione, un'approccio validato scientificamente che consente dii effettuare previsioni affidabili sui candidati da assumere e sul personale dipendente da promuovere e valorizzare.
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Originalskills è il software HR di valutazione che mette la persona giusta al posto giusto grazie a test proprietari e questionari su conoscenze e hard skills.
E' erogabile in moltissime lingue ed è integrabile con le altri gestionali HR per fornire ciò che questi non hanno. |
NEUROSCIENZE APPLICATE ALLE HUMAN RESORUCES
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Il primo libro pubblicato nel 2014 e nell'ultima edizione 2019, riporta il percorso di validazione del questionario Skill View. Il testo indica e descrive i fattori e sottofattori di personalità che costiruiscono l'output del test. La seconda parte riporta come i sottofattori (ad esempio altruismo) siano anche oggetto di ricerche autonome delle neuroscienze. Infine si riportano le norme statistiche del test aggiornate al 2019. Le norme sono state ulteriormente aggiornate nel 2021.
Il test Skill VIew è stato implementato on line dal 2004. |
E' stato pubblicato nel 2020 a valle della riflessione sugli effetti dello smartworking forzato dal Covid.
E' lo sforso di rileggere i modelli gestionali di smart sowrking basate sul valore della persona. Per tale motivo è estremamente attuale. In particolare propone un modello di revisione delle pratiche Hr sulla base della novità costituita dal Lavoro agile. Infine sono presentate le soft skills dello smartworking che è utile inserire nelle scelte valutative. Queste soft skills sono state riprese dal Corriere della sera e riportate qui |
E' stato scritto tra il 2015 e 2016 e pubblicato all'inizio del 2017. E' il testo formativo capace di rileggere la storia delle organizzazioni tenendo conto dell'evoluzione della psicologia applicata al lavoro e alle principali teorie manageriali.
L'appproccio alla selezione e valutazione è riletta impiegando i progressi delle neuroscienze e delle nuove leve dei processi delle Human Resorucers a partire dall'employer branding e uso dei dati. Ha anticipato molte tematiche evolutive in ambito hR. Il testo propone anche le 35 soft skills impiegate nell'ambito lavorativo |
DISPONIBILI ANCHE LIBRERIA HOEPLI a milano: LINK
Presentazione de libro "La valutazione agile. Le soft skills dello smartworking", Ottobre 2020, Roma.
