LE PERSONE DICONO SEMPRE LA VERITA'?
L'AIAT (Autobiographical Implicit Association Test) è un modello sviluppato dal G. Sartori dell'Università di Padova che permette di misurare i comportamenti impliciti delle persone aldilà delle loro dichiarazioni esplicite ("le persone pensano davvero quello che dicono ?"). Tale modello è stato poi contestualizzato da Demetrio Macheda e collaboratori a molte problematiche che si riscontrano in ambito lavorativo.
IntegrityView è quindi la soluzione cloud che a partire dal modello AIAT consente di intercettare la memoria genuina, quella vera, delle persone rispetto ad accadimenti o intenzioni a fare o non fare.
Un dashboard offre ai clienti di verificare immediatamente e On Line i risultati delle valutazioni prodotti da un complesso sistema di algoritmi matematici.
IntegrityView è quindi la soluzione cloud che a partire dal modello AIAT consente di intercettare la memoria genuina, quella vera, delle persone rispetto ad accadimenti o intenzioni a fare o non fare.
Un dashboard offre ai clienti di verificare immediatamente e On Line i risultati delle valutazioni prodotti da un complesso sistema di algoritmi matematici.
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la piattaforma IntegrityVIEW: vai alla piattaforma
- E’ cloud. Gestisce la creazione dei questionari, l’erogazione, l’elaborazione e la reportistica.
- E’ usata da ricercatori, esperti di valutazione HR, selezionatori, investigatori, periti assicurativi e medici, ecc.
- I risultati dei questionari sono certificati, garantiti scientificamente e possono essere esibiti legalmente.
AmBITI DI APPLICAZIONE DI INTEGRITYVIEW (DAL 2015)
Il modello sviluppato è stato impiegato in vari contesti, oltre che in famosi casi giudiziari. Funziona sulla memoria autobiografica e sulle intenzioni. La piattaforma permette la realizzazione di questionari ad hoc rispetto al fenomeno da verificare. Così, sul fronte del lavoro, una persona non dirà mai di aver violato le regole dell'impresa. L'unico modo per saperlo è considerare cosa c'è effettivamente nella sua memoria tramite questionari specifici. Integrityview risponde a questa esigenza con una accuratezza superiore al 90%.
ANTIDOPING SPORTIVO E STUPEFACENTI |
SELEZIONE |
ENGAGEMENT E CARRIERA |
PRiVACY E REATI |
Generale ("sono pulito da sempre") |
Certificazione CV e dati specifici del candidato |
Reale intenzione a svolgere un ruolo direttivo ("piace lo status, meno le responsabilità") |
Riservatezza rispetto ai dati in proprio possesso |
Specifico ("ho evitato .di assumere da sempre la sostanza x") |
Rinuncia dopo offerta finale ("era per capire quanto valgo !") |
Engagement talenti ("desidero rimanere in questa impresa"). |
Partecipazione a truffe o furti ("sono estraneo al furto di merce"), |
Assuzioni di droghe |
Intenzione di aprire la partita IVA |
Soddisfazione retributiva ("la retribuzione è bassa") |
Mobbing |
ESEMPIO DI STIMOLI IMPIEGATI PER LA REALIZZAZIONE DI QUESTIONARI
la fedelta'
Un grande campo di impiego del sistema integrityview riguarda l'ampio spettro della fedeltà. Dove si va dalla fedeltà di coppia alla fedeltà occupazionale. Dal rispetto dell'altro alla manipolazione per finalità poco oneste.
le pubblicazioni scientifiche
- Dave Koller, Franziska Hofer, Signe Ghelfi & Bruno Verschuere (2022) Nationality check in the face of information contamination: testing the Inducer-CIT and the autobiographical IAT, Psychology, Crime & Law, DOI: 10.1080/1068316X.2022.2102170
- Sartori, G., Zangrossi, A., Monaro, M., 2018. Deception Detection With Behavioral Methods: The 474 Autobiographical Implicit Association Test, Concealed Information Test-Reaction Time, Mouse 475 Dynamics, and Keystroke Dynamics, Detecting Concealed Information and Deception: Recent 476 Developments. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812729-2.00010-0
- Maddalena Marini, Sara Agosta, and Giuseppe Sartori: Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution. Front Hum Neurosci. 2016; 10: 391.Published online 2016 Aug 30.
- Verschuere B., Kleinberg B., Assessing autobiographical memory: the web-based autobiographical Implicit Association Test. Memory. 2016 Jun 9:1-11.
- Maddalena Marini, Sara Agosta and Giuseppe Sartori. Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution Front Hum Neurosci. 2016; Published online 2016 Aug 30.
- Agosta S., Sartori G. (2013). The autobiographical IAT: a review. Front. Psychol. 4:519. 10.3389/fpsyg.2013.00519.
- Agosta S., Castiello U., Rigoni D., Lionetti S., Sartori G. (2011). The detection and the neural correlates of behavioral (prior) intentions. J. Cogn. Neurosci. 23, 3888–3902. 10.1162/jocn_a_00039
- Sartori G., Agosta S., Zogmaister C., Ferrara S. D., Castiello U. (2008). How to accurately detect autobiographical events. Psychol. Sci. 19, 772–780. 10.1111/j.1467-9280.2008.02156.x
- MENTIRE IN AMBITO OCCUPAZIONALE:
- FAKE CV: Louise Jupe Aldert Vrij Sharon Leal Samantha Mann Department of Psychology, University of Portsmouth, UK Galit Nahari Department of Criminology. Bar-Ilan University, Israel. The Lies we Live: Using the Verifiability Approach to Detect Lying about Occupation. Journal of Articles in Support of the Null Hypothesis Vol. 13, No. 1 Copyright 2016 by Reysen Group. 1539-8714
LA RICERCA LEGATa ALL'USO DEL MOUSE: scoprire le false identita'
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