CHE COS'E' originalskills?
Nel 2001 è stato lanciato sul mercato dal Prof. Giuseppe Sartori il primo sistema di analisi della personalità web based con reti neurali e fuzzy logic. Negli anni successivi ha preso avvio il progetto Skill View che ha portato poi alla realizzazione del sistema cloud Originalskills e Integrityview largamente utilizzati da imprese e società di consulenza. La ricca esperienza progettuale, i servizi garantiti dalle imprese da oltre 20 anni di attività e l'avanzamento degli studi di neuroscienze applicate al comportamento organizzativo permettono al Centro Universitario Internazionale e ai responsabili dell'Area Impresa, Demetrio Macheda e Giuseppe Sartori, di diffondere in ambito organizzativo e delle imprese l'approccio alle Human Resources basato sui dati prodotti in ogni momento dei processi di recruiting, selection, on boarding , development e retain.
La piattaform Originalskills è il modello di valutazione di Talent Management più avanzata e innovativa oggi disponibile e ospita test e questionari per acquisire, assumere, formare e sviluppare il personale delle organizzazioni.
L'INNOVAZIONE NEUROSCIENTIFICA APPLICATA AL TALENT MANAGEMENT
INTEGRAZIONE CON LE PAGINE LAVORA CON NOIRecruiting continuo h/24 con test di autovalutazione di personalità, di soft skills, cognitivi, di conoscenze e hard skills integrati e graduatorie di candidati ruolo per ruolo
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PROGETTI DI RECRUITING E SELEZIONE CONDIVISIOriginalskills permette la divisione di ruoli tra manager, esperti di valutazione, selezionatori e formatori. Ogni ruolo ha le funzionalità pertinenti ai processi di valutazione
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INTEGRAZIONE CON SOFTWARE AZIENDALIIntegrazione delle funzionalità di originalskills sia per il recruiting che per la selezione e l'assessment
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CINQUE TIPOLOGIE DI ANAGRAFICHEOriginalskills ha 5 tipi di anagrafiche: estese, standard, minime, corsi e per gestione annunci
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intelligenza artificiale |
QUESTIONARI DI VALUTAZIONE PER I COLLOQUI |
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Ogni Cv caricato nel sistema originalskills è indicizzato e ciò permette di gestire lavori di analisi complesse tramite algoritmi proprietari di Intelligenza Artificiale.
I TEST VALIDATI PER LA VALUTAZIONE AVANZATAOriginalskills ospita il test Skill View (dati normativi per l'Italia su 67.000 questionari raccolti in ambito valutativo e formatico), il test Cognitive Skills e Business Ethics Index.
Il primo misura personalità e soft skills. Il secondo invidua la capacità di decision making. Il terzo è connesso alla onestà del soggetto e alla Dark Triad. |
L'impresa può realizzare in autonomia questionari di valutazione su scala likert per i colloqui di selezione e di assessment.
JOB QUESTIONNAIRE SKILLS (JQS)Di recente introduzione, questa funzione permette all'impresa di realizzare questionari collegandoli ai ruoli lavorativi. Le risposte sono corrette automaticamente dal sistema e i report permettono di avviare progetti di sviluppo ad hoc oppure di selezione sulla base di criteri prestabilite e soglie di conoscenze e Hard Skills.
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PERCHE' IMPIEGARE STRUMENTI DI MISURA DELLA PERSONALITA' IN AMBITO HR?
L'impiego strumenti di misura della personalità nell'ambito della valutazione delle risorse umane, come sostenuto da Mitchell G. Rothstein e Richard D. Goffin (2006), permette di predire la job-perfomance delle persone assunte e aggiunge valore ai processi di Talent Management. In effetti, oggetto della valutazione tramite test non sono le capacità in astratto delle persone, ma le medesime capacità messe in relazione con una realtà esterna che, nel caso del lavoro, può essere costituita dalla posizione offerta e dai soggetti che la ricoprono. Il modello Originalskills permette di gestire tale approccio in maniera scientifica, innovativa e immediata.
LE FAQ SUL MODELLO
1. Che cos’è Skill View® ?
E' un questionario per la valutazione del personale in ambito lavorativo. E' registrato alla SIAE in cinque lingue.
2. Qual' è il suo valore aggiunto?
Intercetta le caratteristiche delle persone che sono predittive di comportamenti lavorativi.
3. Come si chiamano gli altri test di Originalskills ?
Cognitive Skills®; Business Ethics Index®. Questi test possono essere erogati insieme al test Skill View®
4. Qual'è la base scientifica del test Skill View®?
Il test è stato realizzato quale variante per il mercato del lavoro del modello Five Factor Model (big five) con 5 fattori e 30 sottofattori di personalità (facets, secondo l'approccio di Costa e McCrea).
5. E’ un test validato?
Si, è un test validato e attendibile con dati normativi per l’Italia e per popolazioni europee, sudamericane e mediorientali.
6. In quanti lingue è validato il test?
Il test è in italiano, inglese, francese, spagnolo, tedesco, bulgaro, rumeno e cinese. Le norme sono però per più popolazioni. Ad esempio, esiste l'inglese internazionale parlato nel mondo del business. Tuttavia l'inglese per le popolazioni del medio-oriente ha richiesto dati normativi propri. Così per il francese del nord-africa e quello francese.
7. Da quanto tempo è sul mercato?
La prima ideazione è del 2001. Nella piattaforma web di servizio per le imprese (e su loro server) dal 2004. Nel sistema cloud di Originalskills dal 2014.
8. Quali sono le norme statistiche per l’Italia?
Le norme statistiche per l’Italia aggiornate al 2021 sono basate su una popolazione lavorativa di 67.000 lavoratori italiani, Maschi e Femmine di età tra i 19 e 65 anni.
9. I report possono essere personalizzati per l’impresa ?.
Si, si parte da una semplice personalizzazione grafica (logo) fino alla personalizzazione dei risultati dei test sulla popolazione aziendale. Esistono diverse soluzioni.
10. Quali sono i benefici per l’Impresa CHE INTRODUCE ORIGINALSKILLS?
L’impresa può contare su un sistema cloud, certificato, affidabile per la valutazione delle risorse umane. Risparmia tempo, denaro e migliora in produttività. Può inoltre utilizzare una serie di statistiche di People Data di difficile reperimento con altri strumenti e metodologie.
11. Qual è la novità introdotta da Originalskills?
La novità consiste nell'uso di strumenti psicometrici validati in tutti i processi di Talent Management.
Con Skill View® si individuano le caratteristiche del soggetto predittive in termini di riuscita lavorativa. Il sistema esperto automaticamente posiziona il soggetto nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini qualitativi (le Soft Skills) e quantitativi (valori attesi).
Possono essere erogati alla stessa persona questionari aggiuntivi di hard skills, conoscenze (questionari JQS), abilità cognitive (test Cognitive Skills) e affidabilità (test B.E.I.).
Questa modalità, di far effettuare più test alle persone nei processi di talent management (recruiting, selection, onboarding, engagement), si è rivelata ottimale in termini di gestione dei processi di valutazione. L'impresa , con l'uso continuo di Originalskills, si forma una base di dati affidabile e in continua evoluzione coerentemente con la sua strategia, e così valorizza il capitale umano che non è un dato fisso per sempre, ma varia anche rispetto alle norme sociali.
L'impresa risparmia notevolmente su tutti i costi connessi alla selezione, sviluppo e carriera. Tramite i questionari si ha un bilancio continuo e completo delle risorse umane dell'impresa e ciò permette di validare, ad esempio, le soft skills dell'organizzazione e indirizzare l'employer branding come parte integrante dei processi di talent management. Contando su un data base affidabile e dati validati l'impresa può anche iniziare a concepire progetti di cambiamento e agilità in linea con le sue strategie di mercato.
Con Skill View® si individuano le caratteristiche del soggetto predittive in termini di riuscita lavorativa. Il sistema esperto automaticamente posiziona il soggetto nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini qualitativi (le Soft Skills) e quantitativi (valori attesi).
Possono essere erogati alla stessa persona questionari aggiuntivi di hard skills, conoscenze (questionari JQS), abilità cognitive (test Cognitive Skills) e affidabilità (test B.E.I.).
Questa modalità, di far effettuare più test alle persone nei processi di talent management (recruiting, selection, onboarding, engagement), si è rivelata ottimale in termini di gestione dei processi di valutazione. L'impresa , con l'uso continuo di Originalskills, si forma una base di dati affidabile e in continua evoluzione coerentemente con la sua strategia, e così valorizza il capitale umano che non è un dato fisso per sempre, ma varia anche rispetto alle norme sociali.
L'impresa risparmia notevolmente su tutti i costi connessi alla selezione, sviluppo e carriera. Tramite i questionari si ha un bilancio continuo e completo delle risorse umane dell'impresa e ciò permette di validare, ad esempio, le soft skills dell'organizzazione e indirizzare l'employer branding come parte integrante dei processi di talent management. Contando su un data base affidabile e dati validati l'impresa può anche iniziare a concepire progetti di cambiamento e agilità in linea con le sue strategie di mercato.
12. Il questionario del test di personalità è sempre lo stesso?
Sì perché è validato per intercettare caratteristiche costanti della persona. Inoltre gli altri test validati (Cognitive Skills e BEI) forniscono altre indicazioni e dimensioni di valutazione di interesse delle imprese.
13. Come funziona la valutazione di Originalskills?
L’impresa sceglie da cruscotti specifici le soft skills e/o gli altri test da erogare, compresi quelle sulle conoscenze ed hard skills, collegandoli ai ruoli lavorativi. I candidati compilano il test o i test relativi al loro ruolo e, al termine, i risultati dell'assessment on line sono elaborati direttamente dal sistema esperto.
14. In quali lingue è la piattaforma originalskills ?
La piattaforma è in 4 lingue lingue: Italiano, inglese e spagnolo e tedesco.
15. il sistema esperto originalskills Gestisce delle graduatorie?
Si. Per la valutazione delle Soft skills c’è una doppia graduatoria.
La prima è quella di similarità (Job Fit numerico) utile per attività di recruiting e selezione.
La seconda di Job match che esprime la coerenza ruolo atteso e caratteristiche del soggetto. Quest'ultima trova impiego sul fronte dello sviluppo e su quello formativo (di coaching), perchè individua immediatamente le aree deboli e forti del soggetto. Ci sono quindi diversi report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
C'è poi una graduatoria per il test Cognitive Skills e una per le risposte corrette fornite ai questionari realizzati con JQS.
La prima è quella di similarità (Job Fit numerico) utile per attività di recruiting e selezione.
La seconda di Job match che esprime la coerenza ruolo atteso e caratteristiche del soggetto. Quest'ultima trova impiego sul fronte dello sviluppo e su quello formativo (di coaching), perchè individua immediatamente le aree deboli e forti del soggetto. Ci sono quindi diversi report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
C'è poi una graduatoria per il test Cognitive Skills e una per le risposte corrette fornite ai questionari realizzati con JQS.
16. Si può gestire la valutazione dei comportamenti da parte di più manager?
Si, il sistema Originalskills permette la creazione da parte dell’impresa di nuovi questionari su scala Likert da 1 a 5 per ulteriori esigenze di valutazione da parte di capi e manager nel contesto dell'analisi dei comportamenti e delle perfomance.
17. I valutatori hanno propri cruscotti?
Si. L'impresa nomina dei valutatori che possono accedere ad aree specifiche della piattaforma per le attività di valutazione. Ogni utente ha pass e user personali criptati.
18. E’ possibile integrare la piattaforma con altri sistemi aziendali e siti di annunci?
Si, a partire dalle anagrafiche, e con sistemi di web service, si può collegare Originalskills ai siti "Lavora con noi" delle imprese. Su richiesta del cliente si possono pubblicare gli annunci su portali specializzati nel matching domanda e offerta di lavoro. Inoltre esistono delle anagrafiche studiate per società di formazione che sono interessate ad erogare questionari di ogni tipo per individuare gap e proporre costi ad hoc. E' ideale per generare lead.
19. È possibile gestire le competenze tecniche e le conoscenze oltre che le soft skills impiegando originalskills?
Sì, tramite la funzione Job Questionnaire Skills (JQS).
Le competenze di tipo tecnico e le conoscenze che l'impresa assegna ai diversi ruoli lavorativi possono dar luogo alla realizzazione di questionari da erogare a lavoratori dipendenti e a personale che si propone all'impresa. Questi questionari sono ideati e generati direttamente dall'impresa, assegnati ai ruoli lavorativi ed erogati in maniera random alla popolazione definita.
Per questi test sono calcolati i tempi di esecuzione (che possono essere preventivamente stabiliti) e le risposte corrette fornite. Un report in PDF può essere consegnato a chi ha effettuato i questionari.
Le competenze di tipo tecnico e le conoscenze che l'impresa assegna ai diversi ruoli lavorativi possono dar luogo alla realizzazione di questionari da erogare a lavoratori dipendenti e a personale che si propone all'impresa. Questi questionari sono ideati e generati direttamente dall'impresa, assegnati ai ruoli lavorativi ed erogati in maniera random alla popolazione definita.
Per questi test sono calcolati i tempi di esecuzione (che possono essere preventivamente stabiliti) e le risposte corrette fornite. Un report in PDF può essere consegnato a chi ha effettuato i questionari.
20. C’è bisogno di descrivere tutti i ruoli aziendali PRIMA DI EROGARE SKILL VIEW®?
No, questa attività può essere svolta successivamente. Basterà inserire nell’anagrafica la job title del ruolo in diverse lingue, attivarlo e pubblicarlo. Il lavoro di selezione delle soft skills da associare al ruolo può essere effettuato successivamente.
21. Il soggetto che ha fatto il test per un ruolo può essere valutato per un altro ruolo?
Si, facilmente. Quindi, se una persona si candida per un ruolo l’impresa può verificare se può andare bene per ruoli simili. Questo chiaramente solo per la parte della valutazione effettuata in termini di personalità e softskills, perchè queste dimensioni rimangono costanti nel tempo per il soggetto. Cambiando ruolo,sono richieste alle persone caratteristiche diverse (anche di personalità oltre che di soft skills), come anche conoscenze e hard skills differenti. Ma mentre queste ultime si possono apprendere con l'applicazione, lo studio e la costanza, le prime (personalità e soft skills), difficilmente cambiano nel tempo (un pò di più le soft skills, se allenate).
22. Originalskills può essere utilizzato anche da non psicologi che lavorano nelle risorse umane ?
Originalskills elabora automaticamente i risultati del test Skill View®. I report sono elaborati da algoritmi studiati per la popolazione in ambito lavorativo e del mercato del lavoro.
Il personale che impiega Originalskills è formato a utilizzare i report per finalità di recruiting, selezione e valutazione. Naturalmente per restituzioni dei risultati del test a personale sensibile (logorato dallo stress, dall’ansia o con altre difficoltà) la presenza dello psicologo è indispensabile.
Inoltre, è importantissimo segnalare che come ogni test di personalità i risultati vanno contestualizzati. In questo possono aiutare i report disponibili in Originalskills che evidenziano i sottofattori di personalità che sono solitamente indicativi di comportamenti che magari non sono esercitati dal soggetto nel contesto del lavoro svolto. In questi casi accennati, sia la presenza dello psicologo (difficoltà personali del soggetto e potenziale inespresso) che quello dell'esperto dell'organizzazione (contestualizzazione) sono consigliabili.
Il personale che impiega Originalskills è formato a utilizzare i report per finalità di recruiting, selezione e valutazione. Naturalmente per restituzioni dei risultati del test a personale sensibile (logorato dallo stress, dall’ansia o con altre difficoltà) la presenza dello psicologo è indispensabile.
Inoltre, è importantissimo segnalare che come ogni test di personalità i risultati vanno contestualizzati. In questo possono aiutare i report disponibili in Originalskills che evidenziano i sottofattori di personalità che sono solitamente indicativi di comportamenti che magari non sono esercitati dal soggetto nel contesto del lavoro svolto. In questi casi accennati, sia la presenza dello psicologo (difficoltà personali del soggetto e potenziale inespresso) che quello dell'esperto dell'organizzazione (contestualizzazione) sono consigliabili.
23. Come è IMPIeGATA L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER RisolVERE il problema deLLA LETTURA DEI CV?
Tramite l'uso di algoritmi di Intellegenza Artificiale particolarmente nuovi per il settore.
Tradizionalmente nei CV pervenuti alle imprese è possibile effettuare ricerche per parole chiave.
Il modello ideato "Screeningcv" impiega invece la descrizione del profilo del soggetto (job description) per confrontare tutti i CV pervenuti all'impresa e ordinarli in termini di corrispondenza e altri indicatori fondamentali per il Recruiter come, ad esempio, la facilità di lettura.
Tradizionalmente nei CV pervenuti alle imprese è possibile effettuare ricerche per parole chiave.
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ACCESSO ALLA PIATTAFORMA PER GLI ABILITATi: clicca sull'immagine sotto
qual'é il potenziale delle human resoruces della tua impresa?
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La nostra analisi permette di avere un' istantanea grafica:
- sul personale da selezione, o assunto o licenziato ruolo per ruolo in termini di soft skills - dei valori più radicati nell'impresa e che sono solitamente di natura implicita - per realizzare campagne di employer branding basati su competenze rilevate e reali - ottimizzare i processi di valutazione di tutto il processo di talent management |
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SOFT SKILLS
Fattori e sottofattori di personalità in ambito lavorativo. Predittività oltre il 90%. Ideale per gli assessment.
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sOTTOFATTORI
35 soft skills di default e altre 120 soft skills disponibili per ogni settore. Per eterovalutazione e sviluppo.
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job fit
Corrispondenza tra competenze del soggetto e quelle richieste dal ruolo. Per favorire gradautorie e scelte.
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LE SOFT SKILLS DI CANDIDATI, dipendenti ed ex dipendenti: ONBOARDING, ENGAGEMENT E RETAIN. CHI HA ASSUNTO L'IMPRESA NEGLI ULTIMI ANNI, CHI SI STA PROPONENDO, CHI TENDE AD USCIRE (TURNOVER)?
LE SOFT SKILLS E PER FASCE DI ETA': CON L'ETA' LE COMPETENZE DEVONO ESSERE AGGIORNATE ALLA STRATEGIA. LA LORO MISURAZIONE E IL CONFRONTO TRA FASCE DI ETA' E' UNICO NEL SUO GENERE.
LE SOFT SKILLS PER TITOLO DI STUDIO
LE SOFT SKILLS PER ESPERIENZA.ruoli strategici dell'impresa possono essere da riferimento per le selezioni.
GRADUATORIE AUTOMATICHE PER LA SELEZIONE
Gap analysis per ogni competena o sottofattore
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BENCHMARK SOFT SKILLS TRA PERSONE
il sistema permette di effettuare confronti in termini molto precisi rispetto ai sottofattori di personalità particolarmente importanti per il ruolo lavorativo
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