CHE COS'E' originalskills?
Nel 2001 è stato lanciato sul mercato dal Prof. Giuseppe Sartori il primo sistema di analisi della personalità web based con reti neurali e fuzzy logic. Negli anni successivi ha preso avvio il progetto Skill View che ha portato poi alla realizzazione del sistema cloud Originalskills e Integrityview largamente utilizzati da imprese e società di consulenza. La ricca esperienza progettuale, i servizi garantiti dalle imprese da oltre 20 anni di attività e l'avanzamento degli studi di neuroscienze applicate al comportamento organizzativo permettono al Centro Universitario Internazionale e ai responsabili dell'Area Impresa, Demetrio Macheda e Giuseppe Sartori, di diffondere in ambito organizzativo e delle imprese l'approccio alle Human Resources basato sui dati prodotti in ogni momento dei processi di recruiting, selection, on boarding , development e retain.
La piattaform Originalskills è il modello di valutazione di Talent Management più avanzata e innovativa oggi disponibile e ospita test e questionari per acquisire, assumere, formare e sviluppare il personale delle organizzazioni.
L'INNOVAZIONE NEUROSCIENTIFICA APPLICATA AL TALENT MANAGEMENT
INTEGRAZIONE CON LE PAGINE LAVORA CON NOIRecruiting continuo h/24 con test di autovalutazione di personalità, di soft skills, cognitivi, di conoscenze e hard skills integrati e graduatorie di candidati ruolo per ruolo
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PROGETTI DI RECRUITING E SELEZIONE CONDIVISIOriginalskills permette la divisione di ruoli tra manager, esperti di valutazione, selezionatori e formatori. Ogni ruolo ha le funzionalità pertinenti ai processi di valutazione
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INTEGRAZIONE CON SOFTWARE AZIENDALIIntegrazione delle funzionalità di originalskills sia per il recruiting che per la selezione e l'assessment
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CINQUE TIPOLOGIE DI ANAGRAFICHEOriginalskills ha 5 tipi di anagrafiche: estese, standard, minime, corsi e per gestione annunci
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intelligenza artificiale |
QUESTIONARI DI VALUTAZIONE PER I COLLOQUI |
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Ogni Cv caricato nel sistema originalskills è indicizzato e ciò permette di gestire lavori di analisi complesse tramite algoritmi proprietari di Intelligenza Artificiale.
I TEST VALIDATI PER LA VALUTAZIONE AVANZATAOriginalskills ospita il test Skill View (dati normativi per l'Italia su 67.000 questionari raccolti in ambito valutativo e formatico), il test Cognitive Skills e Business Ethics Index.
Il primo misura personalità e soft skills. Il secondo invidua la capacità di decision making. Il terzo è connesso alla onestà del soggetto e alla Dark Triad. |
L'impresa può realizzare in autonomia questionari di valutazione su scala likert per i colloqui di selezione e di assessment.
JOB QUESTIONNAIRE SKILLS (JQS)Di recente introduzione, questa funzione permette all'impresa di realizzare questionari collegandoli ai ruoli lavorativi. Le risposte sono corrette automaticamente dal sistema e i report permettono di avviare progetti di sviluppo ad hoc oppure di selezione sulla base di criteri prestabilite e soglie di conoscenze e Hard Skills.
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PERCHE' IMPIEGARE STRUMENTI DI MISURA DELLA PERSONALITA' IN AMBITO HR?
L'impiego strumenti di misura della personalità nell'ambito della valutazione delle risorse umane, come sostenuto da Mitchell G. Rothstein e Richard D. Goffin (2006), permette di predire la job-perfomance delle persone assunte e aggiunge valore ai processi di Talent Management. In effetti, oggetto della valutazione tramite test non sono le capacità in astratto delle persone, ma le medesime capacità messe in relazione con una realtà esterna che, nel caso del lavoro, può essere costituita dalla posizione offerta e dai soggetti che la ricoprono. Il modello Originalskills permette di gestire tale approccio in maniera scientifica, innovativa e immediata.
ACCESSO ALLA PIATTAFORMA PER GLI ABILITATi: clicca sull'immagine sotto
qual'é il potenziale delle human resoruces della tua impresa?
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La nostra analisi permette di avere un' istantanea grafica:
- sul personale da selezione, o assunto o licenziato ruolo per ruolo in termini di soft skills - dei valori più radicati nell'impresa e che sono solitamente di natura implicita - per realizzare campagne di employer branding basati su competenze rilevate e reali - ottimizzare i processi di valutazione di tutto il processo di talent management |
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SOFT SKILLS
Fattori e sottofattori di personalità in ambito lavorativo. Predittività oltre il 90%. Ideale per gli assessment.
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sOTTOFATTORI
35 soft skills di default e altre 120 soft skills disponibili per ogni settore. Per eterovalutazione e sviluppo.
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job fit
Corrispondenza tra competenze del soggetto e quelle richieste dal ruolo. Per favorire gradautorie e scelte.
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LE SOFT SKILLS DI CANDIDATI, dipendenti ed ex dipendenti: ONBOARDING, ENGAGEMENT E RETAIN. CHI HA ASSUNTO L'IMPRESA NEGLI ULTIMI ANNI, CHI SI STA PROPONENDO, CHI TENDE AD USCIRE (TURNOVER)?
LE SOFT SKILLS E PER FASCE DI ETA': CON L'ETA' LE COMPETENZE DEVONO ESSERE AGGIORNATE ALLA STRATEGIA. LA LORO MISURAZIONE E IL CONFRONTO TRA FASCE DI ETA' E' UNICO NEL SUO GENERE.
LE SOFT SKILLS PER TITOLO DI STUDIO
LE SOFT SKILLS PER ESPERIENZA.ruoli strategici dell'impresa possono essere da riferimento per le selezioni.
GRADUATORIE AUTOMATICHE PER LA SELEZIONE
Gap analysis per ogni competena o sottofattore
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BENCHMARK SOFT SKILLS TRA PERSONE
il sistema permette di effettuare confronti in termini molto precisi rispetto ai sottofattori di personalità particolarmente importanti per il ruolo lavorativo
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